ISO9001 品質方針 2017/12/20 ISO9001-2015年版に対応した品質マネジメントマニュアルの制定を期に、当社の品質方針を開示します。 品質方針 １．地域に誇れるモノづくり企業として社員一人一人が技術を磨き、複数の顧客に対して十分な満足度を提供し、市場で評価される高品質な製品を安定的に供給することにより社会貢献の実現を図る。 ２．多様な顧客満足性の提供と共に我々自身もモノづくり企業としての満足を追求するため、法令や規格要求事項を順守して品質マネジメントシステムの改善を繰返し行い、社員一人一人が地域に誇れる企業の実現を図る。 ３．地域に誇れるモノづくり企業を維持するため、新規顧客を拡大し、全員参加の改善活動によってコスト構造を改善する。 ２０１２年１２月１日 株式会社 長 栄 精 密 代表取締役社長　太 田 芳 男

一般事業主行動計画 2017/10/01 株式会社 長栄精密　一般事業主行動計画 子育てや家族の介護を行う社員が安心して勤務することができ、その能力を十分に発揮できるような職場づくりを目指して、次の計画を策定する。 １　計画期間 　 　　平成２９年１０月１日から 　　　　　　平成３１年９月３０日までの２年間 ２　内　　容 目標１　子育て等を行う社員等の職業生活と家庭生活の両立を支援するため、現行制度の見直しと規程の整備を行う。 　【目標を達成するための対策とその実施時期】 　　　平成２９年１０月　：　子育て応援のための方法と規程化の検討 　　　平成２９年１０月　：　ノー残業デー導入の検討（　前回計画したものの、実現できなかった項目である。　） 　　　平成２９年１２月　：　係ごとにノー残業デー実施（原則として毎週金曜日） 　　　平成２９年１２月　：　子育て応援のための手当の新設 目標２　より働き易い職場環境の実現・維持と、健康増進のための方策を実施する。 　【目標を達成するための対策とその実施時期】 　　　平成２９年１０月　：　産業医による健康相談（個別面談）の実施 　　　平成２９年１０月　：　新規使用予定の化学物質の管理シートの収集 　　　平成３０年　４月　：　有機溶剤作業主任者の選任 目標３　産前産後休暇、育児休業、介護休業取得、休業中の社員に対し、安心して職場復帰できるよう、会社の状況を記した情報を毎月発行する。 　　　　　（　前回から規定しているものであるが、継続して実施する。　） 　【目標を達成するための対策とその実施時期】 　　　平成２９年１０月　：　毎月の給与明細に情報を添えて発送する。 平成２９年１０月１日 株式会社 長栄精密 代表取締役社長　太 田 芳 男

新設備導入 2017/08/30 ２０１７年８月に新設備が導入されました。 マシニングセンター　安田工業　ＹＢＭ８Ｔ ターニングセンター　オークマ　Ｍｕｌｔｕｓ　Ｕ３０００　の二台です。 現在据え付け調整中で、９月中に使用可能になる予定です。

社員駐車場の増幅・舗装工事 2017/04/25 社員も増え、今後の会社業容拡大に備えて少し手狭になった社員用駐車場を拡大し、一部未舗装だったところも含めて全面舗装工事を行いました。 これで、１００人以上の駐車スペースが確保され、駐車も楽にできるようになります。

優良社員表彰式 2017/06/16 山形市雇用対策協議会主催の「平成２９年優良従業員表彰式」が平成２９年６月１６日に山形市長を始め多数の来賓の前で行われました。 当社からは「柴田繁好さん」「鈴木世樹さん」の二人が同会の会長から表彰をうけました。 今後も変わらず活躍して頂くことを期待しています。　また、他の社員も優良社員として二人に続くことを期待しています。

寒河江工業高機械科　工場見学会 2017/05/31 平成２９年５月３１日に山形県立寒河江工業校機械科の全員を迎えて長栄精密工場見学会が行われました。　こんなに大勢の高校生を案内したことがないので、戸惑いもありましたが、良く統制がとれていたと思います。　同校の出身の工場長を始め、今年の新入社員も寒河江工業高の出身者です。　この二人から会社の紹介をしました。 今年も、高卒の新人を募集しますので、応募を待っています。

平成２９年の新入社員 2017/03/21 平成２９年も新入社員を迎えました。これまで、欠かさず学卒の新人を採用して、世代間のギャップを生まないようにしています。先輩・後輩が同じ目標を持って頑張っています。 写真は、現場研修中の光景です。一日も早く長栄精密に溶け込んで下さい。

山形工業高インターンシップ 2016/07/07 毎年の定例行事になった「山形工業高等学校 機械システム科 インターンシップ」が７月５日から３日間行われました。今年度は２年生２名が当社の工場で、初めての職場体験をしました。 この体験が将来の職業観の育成に役立つことを祈っています。

優良社員表彰式 2016/06/15 平成２８年度の山形雇用対策協議会主催の「優良従業員表彰式」が山形グランドホテルで、山形市長を迎えて行われました。 当社からは��瀬野一明さん 勤続３１年”��江口和孝さん 勤続１１年”の二名を推薦し表彰されました。 これからも、後輩の指導をよろしくお願いします。

一般事業主行動計画 2015/10/01 一般事業主行動計画を改訂しました。 株式会社 長栄精密　一般事業主行動計画 子育てや家族の介護を行う社員が安心して勤務することができ、その能力を十分に発揮できるような職場づくりを目指して、次の計画を策定する。 １　計画期間 　 　　平成２７年１０月１日から 　　　　　　平成２９年９月３０日までの２年間 ２　内　　容 目標１　子育て等を行う社員等の職業生活と家庭生活の両立を支援するため、現行制度の見直しと規程の整備を行う。 【目標を達成するための対策とその実施時期】 平成２８年　４月　：　有給休暇の計画的付与規程の制定 平成２８年１０月　：　ノー残業デー導入の検討（　前回計画したものの、実現できなかった項目である。　） 平成２９年　４月　：　ノー残業デー実施 目標２　より働き易い職場環境が実現・維持できるよう、職場環境測定の継続的実施、有機溶剤等の化学物質の管理を行う。 【目標を達成するための対策とその実施時期】 平成２７年１０月　：　工場内の有害現場での環境測定の実施継続 平成２８年　１月　：　工場内で使用中の化学物質の管理シートの収集 平成２８年　４月　：　化学物質の管理方法の確立 目標３　産前産後休暇、育児休業、介護休業取得中の社員に対し、安心して職場復帰できるよう、会社の状況を記した情報を毎月発行する。 　　　　　（　前回から規定しているものであるが、継続して実施する。　） 【目標を達成するための対策とその実施時期】 平成２７年１０月　：　毎月の給与明細に情報を添えて発送する。 平成２７年１０月１日 株式会社 長栄精密 代表取締役社長　太 田 芳 男

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